Über Reason Canopy

Offizieller Name und Gründung

Reason Canopy UG (haftungsbeschränkt) wurde 2018 in Leipzig gegründet. Aus einer kleinen Praxis für berufsbezogene Beratung in der Innenstadt ist ein spezialisiertes Angebot für Karrierewechsel und die Planung übertragbarer Kompetenzen entstanden — mit Sitz an der Grimmaischen Straße 52, 04109 Leipzig.

In den ersten Jahren begleiteten wir vor allem Fachkräfte aus Handel, Pflege und Verwaltung, die innerhalb Sachsens die Branche wechseln wollten. Ab 2021 kamen vermehrt Anfragen von Menschen nach dem Zuzug nach Deutschland hinzu; seitdem verbinden wir Kompetenzmapping mit einer realistischen Einordnung deutscher Stellenprofile.

Unser Auftrag

Wir helfen Klientinnen und Klienten, ihre beruflichen Erfahrungen so zu beschreiben, dass Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen den Transfer in eine neue Rolle nachvollziehen können. Dabei bleiben wir bei konkreten Tätigkeiten, Branchenregeln und zeitlichen Rahmenbedingungen — ohne Versprechen, die der Markt nicht hergibt.

Arbeitsweise

• Gespräch vor Formular: Jede Begleitung beginnt mit Ihrer Geschichte, nicht mit einem standardisierten Fragebogen allein.
• Marktbezug Leipzig & DE: Wir kennen typische Ausschreibungen in Mitteldeutschland und die Sprache der Anforderungsprofile bundesweit.
• Ehrliche Grenzen: Wenn eine Zielrolle ohne weitere Qualifikation unwahrscheinlich ist, sagen wir das früh.

Personen

Lena Vogt — Beratung & Gründung

Lena begleitet seit über zwölf Jahren Menschen in beruflichen Übergängen, darunter Stationen in der öffentlichen Beschäftigungsförderung und in betrieblicher Weiterbildung. Bei Reason Canopy verantwortet sie die Flagship-Beratung zum Karrierewechsel.

Omar Haddad — Kompetenzmapping

Omar arbeitet mit Klientinnen und Klienten an der Übersetzung internationaler Berufserfahrung in deutsche Stellenbezeichnungen. Sein Schwerpunkt liegt auf technischen und handwerklichen Hintergründen sowie auf Verwaltungsberufen.

Werte im Alltag

Vertraulichkeit der Gesprächsinhalte, Zuverlässigkeit bei Terminen und die Bereitschaft, auch unbequeme Marktrealitäten auszusprechen. Wir arbeiten auf Deutsch; bei Bedarf vereinbaren wir langsameres Tempo oder zweisprachige Notizen — ohne die Erwartung, dass jedes Bewerbungsgespräch auf Englisch geführt wird.