Impuls
Stellenanzeigen lesen wie eine Landkarte
Deutsche Stellenanzeigen mischen oft Muss-Kriterien, Wunschprofile und interne Floskeln. Für einen Karrierewechsel ist die Kunst, zu erkennen, welche Zeile wirklich ausschließt und welche verhandelbar ist.
Drei Ebenen markieren
Drucken Sie die Anzeige aus oder kopieren Sie sie in ein Dokument. Markieren Sie:
- Formale Türen — Abschlüsse, Erlaubnisse, Sprachlevel, Schichtbereitschaft
- Tätigkeitskerne — Verben und Objekte („Berichte erstellen“, „Lieferanten verhandeln“)
- Kulturhinweise — „hands-on“, „inhabergeführt“, „matrix“ — die den Alltag beschreiben
Transferfrage stellen
Zu jedem Tätigkeitskern fragen Sie: Habe ich das in anderem Gewand schon getan? Wenn ja, notieren Sie den Beleg für die Kompetenzkarte. Wenn nein, entscheiden Sie bewusst, ob Sie die Lücke schließen oder die Anzeige beiseitelegen.
Häufiger Irrtum
„Drei Jahre Branchenerfahrung“ bedeutet nicht immer „drei Jahre genau dieser Titel“. Manchmal genügt nachweisbare Nähe — etwa Qualitätsdokumentation in der Pflege für Qualitätsaufgaben in einem anderen Träger. Ob das in Ihrem Fall trägt, klären wir lieber an konkreten Anzeigen als an Faustregeln.