Beratung
Kompetenzanalyse für Stellenwechsel
Zweimalige Tiefenanalyse Ihrer Tätigkeiten — ideal vor dem ersten Bewerbungsschub oder einer internen Versetzung.
Kurz und präzise
Die Kompetenzanalyse eignet sich, wenn Sie noch keine vollständige Karrierewechsel-Begleitung brauchen, aber Klarheit über Ihre übertragbaren Stärken wollen — etwa vor einem internen Wechsel, einer Bewerbungsphase oder einem Gespräch mit der Arbeitsagentur.
Was Sie erhalten
Ein zweiseitiges Kompetenzprofil in Klartext (keine psychometrischen Labels), eine Liste von Formulierungen für den Lebenslauf und drei Vorschläge für passende Stellenfamilien im deutschen Markt.
Einschränkungen
Wir ersetzen keine Eignungsdiagnostik nach DIN und erstellen keine gutachterlichen Stellungnahmen für Gerichte oder Behörden.